異業種の仲間たちと作り上げた、魅力的な建設会社で働いてみませんか?
コロナウイルスにも、不況にもまけない 今でこそ
求人できる会社が
強い

新しい挑戦を応援します

有限会社 k’sプロジェクトは、事業拡大のため 正社員の募集を継続的に始めました。
建設経験者はもちろんですが、業種や経験を問わず、誰でもご応募いただけます

  • チャレンジしてみませんか?
    接客業経験をお持ちの方
    • ホテルマン

      ホテルマン

    • 百貨店

      百貨店

    • 観光関係

      観光関係

    サービス業の経験も生かせます

  • 必見です!
    管理関係・パソコン作業経験をお持ちの方
    • 人材紹介

      人材紹介

    • 各種商社

      各種商社

    • パソコン教師

      パソコン教師

    当社は異業種からの入職者がほとんどです

募集要領

業務内容
高月給25万円 イベントの企画や運営業務
対象年齢
高卒以上~20代・30代が活躍中
給与
25万円~30万円
モデル年収
35歳(入社5年目):420万円 建設経験 3年(前職はホテルマン)
19歳(入社1年目):300万円 高校卒業(未経験者)
昇給・賞与
昇給 年1回/賞与 年1回
勤務地
東京都台東区(本社)
新御徒町駅から徒歩2分
休日・休暇
土曜日・日曜日
GW休暇、夏季休暇、年末年始
有給休暇、慶弔休暇
必要な資格
自動車運転免許(AT限定可)
歓迎される経験
業種を問わず経験があれば大丈夫です

・パソコンが使える(エクセル、ワード)
・営業の経験がある
・接客サービスの経験がある

どれか一つでも当てはまれば、大歓迎です。
福利厚生
社会保険(雇用、健康、厚生年金、労災)
社員旅行(1年に1回)
作業着支給
交通費支給

わたしたちについて

2005年10月、東京都台東区で開業してから15年目を迎えることになりました。
現在では、製造部門、飲食部門、建設部門の3本の柱をもとに、それぞれ事業を展開しています。

  • 製造部門

    製造部門(ワイン製造)

  • 飲食部門

    飲食部門(直営2店舗・FC3店舗)

  • 建設部門

    建設部門

事業内容

  • 建設部門 45%

    建設部門

    関東と東北で
    建設作業中

    • 人材派遣(自社 求人サイト)
    • 建設工事(公共事業 全般)
    • 建設工事(公共事業 全般)
    • イベントコンサル(現場見学会運営)
  • 飲食部門 35%

    飲食部門

    貝と鴨の専門店で
    展開中

    • 飲食部門
    • 飲食部門
    • 飲食部門
  • 製造部門 20%

    製造部門

    台東区初の
    都市型ワイナリー

    • 製造部門
    • 製造部門

求人応募の背景

新型コロナウイルスの甚大な影響

2020年4月、緊急事態宣言が発令され、ホテル、飲食、観光関係、百貨店・・・
自社社員の雇用さえも維持できない状態、そして業界が浮き彫りとなりました。

当社(k’sプロジェクト)も例外ではなく、飲食部門の全店舗を一時休業とし
アルバイトスタッフは待機していただく事態となりました。

当社ならではの試み

当社も飲食部門のみでしたら、お手上げの状況でした。。。
しかし飲食部門の従業員たちは今・・・
期間限定ですが 業種をまたいだ連携プレーで他部門で活躍しています。

その背景には、ワイン製造と建設部門の存在がありました。
緊急事態にも強い会社とは、思いも寄らない災害に対処できる 総合力 のことです。

  • ワイン製造部門ワイン製造部門

    ワイン製造部門

    • ワイン製造部門
    • ワイン製造部門

    ワイン販売の売上は、テイクアウト需要があるため
    今月も順調に伸びています。

  • 建設部門建設部門

    建設部門

    建設部門(キッズプロジェクト)

    建設の作業は基本的に屋外作業が多いため、
    大きな影響はありません。
    新たに建設のノウハウを生かし、
    新規事業を展開しています。

建設業界は強い!

建設業界とは、緊急事態や不況にも負けない、とても強い業界なのです。

国土強靭化計画

国土強靭化計画は、日本のインフラを維持し守っていくために政府が打ち出した政策です。
将来も社会を支えるインフラは、定期的な維持補修が絶対に必要です。

当社の建設部門

建設業界において、3つの事業を展開することで
それぞれの事業において得た経験を生かすことが可能です。

  • 建設工事

    建設工事

    総勢20名の当社スタッフが関東と東北で、建設工事に従事しています。

  • 人材派遣

    人材派遣

    高速道路、橋やトンネルの仕事に派遣スタッフとして従事しています。

  • イベント・コンサル

    イベント・コンサル

    建設現場のイメージアップ・社会貢献、小学生たちを現場見学会や出前講座に招待し、建設の魅力を伝えています。

仕事を作れるから雇用を守れる。
事業を継続できる。
蓄積した経験を生かして、新しい事業にチャレンジできる。

異業種からも未経験者が入職中

スキルや経験が必要だと思われがちな土木、建築のお仕事ですが、
実は未経験から始められる仕事でもあるのです。

未経験からチャレンジした元ホテルマンの中川君をインタビュー!

中川君インタビュー

未経験で不安はあったけど、今は仕事が楽しい。
土木1級の資格取得を目指し日々勉強中

中川君インタビュー

現在、施工管理の補佐として、橋を架ける仕事に携わっています。

建設の仕事を目指したのは、ホテル時代の給料に比べて給料が良いこと、仕事の幅が広がること、手に職を付けたいと思ったことがきっかけです。

資格を取ることで、一生ものの財産となり、給料も良くなります。いろいろな経験と訓練を受けて今は建設のどの仕事が自分に合っているか模索中です。

募集要領

業務内容
高月給25万円 イベントの企画や運営業務
対象年齢
高卒以上~20代・30代が活躍中
給与
25万円~30万円
モデル年収
35歳(入社5年目):420万円 建設経験 3年(前職はホテルマン)
19歳(入社1年目):300万円 高校卒業(未経験者)
昇給・賞与
昇給 年1回/賞与 年1回
勤務地
東京都台東区(本社)
新御徒町駅から徒歩2分
休日・休暇
土曜日・日曜日
GW休暇、夏季休暇、年末年始
有給休暇、慶弔休暇
必要な資格
自動車運転免許(AT限定可)
歓迎される経験
業種を問わず経験があれば大丈夫です

・パソコンが使える(エクセル、ワード)
・営業の経験がある
・接客サービスの経験がある

どれか一つでも当てはまれば、大歓迎です。
福利厚生
社会保険(雇用、健康、厚生年金、労災)
社員旅行(1年に1回)
作業着支給
交通費支給

いろんな大手企業と取引があります

  • 誰もがご存じの
    ヘルスケア機器
    オムロン
  • コンサル業界の最大手
    日本工営
  • 橋や道路をつくる会社
    駒井ハルテック
  • 建設リニューアルの最大手
    ショーボンド建設

国から認定を受けた許可証

全国40万近くある建設会社のうち、元請で仕事ができる会社はごくわずかです。

  • 建設業許可

  • 労働者派遣業許可

有限会社 K'sプロジェクト
一緒に歩んでいける仲間
募集中

まだまだ小さい会社ですが、将来の発展に力を貸してほしい

未来の会社を企画します」というキャッチフレーズのもと、私たちと一緒に
会社を盛り上げて、成長してみたくありませんか?

お仕事のポイント

未経験の方でも活躍することができます。

未経験の方でも活躍することができます。

頼られる仕事、感謝される仕事だからあなたに任せたい!

充実の教育研修制度があるので、未経験の方でも安心してお仕事をしていただける環境が整っています。

実際に働いている社員の多くが異業種からの転職からスタートしています。中にはキャリアを積み、責任のある仕事を任されているスタッフもいます。

接客業の経験をお持ちの方大歓迎!

接客業の経験をお持ちの方大歓迎!

異業種の方でも、特に接客で培ったサービス精神を生かすことができます。

「接客業しか経験したことがないから、ほかの業種にチャレンジするのが不安」そんなあなたのお力をお借りしたいのです。

接客業を経験された方は、相手の気持ちを考えることに長けています。当社の仕事で、そのスキルを十分に発揮できます。

パソコン操作ができれば、活躍できます。

パソコン操作ができれば、活躍できます。

「パソコンを触るのは好きだけど、特に資格を持っているわけではないから」とあきらめてしまってはいませんか?

ExcelやWordなどのなじみのあるソフトの研修から、CAD研修、その他資格取得支援も積極的に行っております。

専門的な建設業界のことは、徐々に覚えていけば大丈夫です。前職での経験や技術を生かして、活躍できる場を、k'sプロジェクトが提供いたします。

転職の不安に寄り添います

皆さんの転職する理由は、様々であると思います。

  • 上司・会社の社風と合わなかった
  • 仕事内容に満足できずつまらなかった
  • 給料が安くて将来が不安になった

上記のような心配は不要です。

ちなみに当社は部署はたくさんありますが、2人の部長が部署を2、3個掛け持っている状況です。
要するに部署におけるリーダー(管理職)が不足しています。
転職をお考えなら、将来性のある会社で、その経験を存分に発揮してみてはいかがですか?

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